1

DOLGOZNI AKARÓ, ELKÖTELEZETT

 Munkatársak

Első lépésként erre van szükséged

HOGYAN VESZED FEL AZ ÚJ MUNKATÁRSAIDAT?

"Feldobni" egy hirdetést

Ennél sokkal többre van szükséged, ha sikeres válallkozást akarsz építeni

A MA MEGSZERZETT TUDÁSOD, A HOLNAP SIKERÉNEK ZÁLOGA

Csapatod elemzése

Objektív elemzések felgyorsítják a fejlesztési folyamatokat

Kire van szükséged

Munkatársakra akik cégedért dolgoznak és nem a cégedben.

HR stratégia építés

Stratégia nélkül elvesztél! Sok időd és pénzed bánja, ha nem jól tervezel.

Elemzések

Objektív elemzéseink megmutatják, hol jársz most és az első lépéseket.

Mit tudunk ajánlani...

Szolgáltatások, amelyeket kínálunk

Kiválasztás előtti tanácsadás

Siker, vagy kudarc lesz a vége? Szánj rá egy órát, hogy a mérleg a siker felé billenjen.

Hr specialista képzés

Ne veled, hanem miattad történjenek a dolgok. A HR specialista képzés segít kontroll alatt tartani a folyamatokat

Elemzések

Objektív mérések, objektív eredmények rendszerünk kiszűri a szubjektív tényezőket. A valós képet kapod meg.

Kiválasztási szolgáltatás

Átvállaljuk a teljes kiválasztási folyamatot, neked csak a végső döntést kell meghoznod

HR stratégia építés

A kiválasztás sikere, nem csak a hirdetési szövegtől és az interjútól függ. Ma már ennél sokkal többet kell tenned.

Személyes konzultáció

Gyors, hatékony, célratörő a személyes konzultáció, csak a te  problémádra fókuszálunk és keressük a megoldásokat.

Díjmentes első konzultáció időpont
Telefon: +36 70 457 5654

Segítünk döntésedben. Hívj bátran, megbeszéljük mi lenne az ideális megoldás.

Nincs erőforrásod, kiadnád a kiválasztást...
Hogyan tudunk segíteni?

Közös Igényfelmérés az első lépés

Ahhoz, hogy a lehető legjobb pályázókat tudjuk tovább küldeni, meg kell ismernünk a céget, a feladatokat és a pontos elvárásokat az új munkatárssal szemben.

A teljes folyamatot mi visszük végig

Nincs semmi golgod! Mi adunk fel hirdetést, fogadjuk a pályázatokat, interjúzzuk a kvalifikált jelölteket, szeméyi képesség elemzést és referencia elemzést végzünk, majd kiválasztjuk a legjobbakat.

 Neked a 3 legjobb közül kell választanod

A 3 legjobb pályázó az akit tovább küldünk. Ők megfelelnek a jelölt követelményeknek és dolgozni akaró, motivált emberek. A végső döntés a Te kezedben van. 

_Megoldod házon belül, van rá erőforrásod, de tudással támogatnád csapatod_

Képzés alapú megoldások

Növekszik a válallkozásod, de még mindig mindenben neked kell dönteni?

Úgy érzed semmire sincs időd, egyre több emberrel dolgozol mégis egyre több a feladatod. Nem vagy egyedül, én saját magam is végig mentem ezen a folyamaton. Szervezetet kell fejlesztened. Rendet rakni a fejekben, rendet rakni a feladatokban és rendet rakni a felelősségi körökben. Üzleti konzultációnk arról szól, hogyan tudod válallkozásod a 2. fázisba léptetni. 

A kiválasztás, már rég nem a hirdetés feladásával kezdődik

Fel kell készíteni a válalkozást az új munkatársak fogadására. Mire gondolok? Ma a jó pályázók  zöme, más elvárásokkal érkezik az új munkahelyére. Nem csak a fizetés a döntő, hanem a lehetőségek, a személyes és a válalkozás jövőbeni fejlődése. Hol tájékozódnak? Közösségi médiában, megnézik a cég veboldalát, hogy a felkészülés alapjait súróljam. De ennél sokkal több kell. Ezt építjük fel közösen.

Szükséged van specialistékra

Az egyik kulcs területe vállalkozásodnak a HR. Ezen a területen nem engedheted meg, hogy hibázz. A HR specialista képzésen a teljes folyamatot vesszük végig. Az emberek belső motivációjától kezdünk, a munkatársak típusain és az emberek viselkedési mintáin keresztül az elmélet mellett sok-sok gyakorlattal, a hirdetési szövegírás kulisszatitkait és az interjúztatás lépéseit is alaposan megtanulják a résztvevők.

Olyan információkat kapsz cégedről, hogy el sem hinnéd

Az informatika fejlődése elhozta a tanácsadók és a cégvezetők számára, a gyors, hatékony és teljesen objektív elemzések világát. Pár kérdés segítségével a hálózatelemzés gyorsan megmutatja az összefüggéseket, jelzi a problémálkat, a munkatársak erősségeit és a fejlesztendő területeket.
Amikor nekem bemutatták, nem hittem el, hogy ezt valóban megvalósították. Tegyél egy próbát... 

Önmagad és munkatársaid képzése a lehető legjobb befektetés

Tudatos és képzett munkatársak nélkül sokkal több problémával fogsz szembekerülni. Az első képzést a felvétel után azonnal meg kell kapni az új munkatársnak (Beillesztő képzés). emélkül nagy lesz a fluktuáció. De késöbb is a munkatársak emgtartásában fontos szerepe van a képzéseknek. A legolcsóbb, ha saját belső képzési és vizsgáztatási rendszert építesz. Megmutatom, hogyan tudod ezt fillérekből megvalósítani, úgy, hogy munkatársaid is élvezzék a képzéseket.

Több emberre van hirtelen szükséged, de még nincs meg a sikeres kiválasztási módszer

Ebben az esetben a legjobb megoldás, ha meghatározott időre kiszervezed a folyamatot. Miben más, mint csak egy pozíciót kiadni? Ez alatt az időszak alatt, nem csak munkatársakat veszünk fel, hanem kiképzünk egy HR specialistát a cégednek, elkezdjük megalapozni a HR stratégiádat,mikozben értékes embereket vehetsz fel azonnal.

ELŐNYÖK...

Lásd a miértünket

30+ év cégvezetői, toborzási tapasztalatunk mellett, 16 éve tanácsadóként is segítünk partnereinknek. A megszerzett tudásunkat szívesen átadjuk, mert..

Hiszünk benne, hogy megérdemled a legjobb munkatárskat.

Azonban nem titkoljuk, mi csak támogatni tudunk, neked is tenned kell ezért. hogy ez megvalósuljon.

HOGYAN LEGYÉL SIKERES_

Üzleti konzultációkkal és specialista képzésekkel segítjük üzleti sikereidet

MIT - HOGYAN - MIÉRT ez a három kulcs szó. Rájöhetsz magadtól
-sikertelen próbálkozáson keresztül-, vagy választhatod a gyorsabb és könyebb utat is. Képezd magad, képezd munkatársaidat. 

"Ha képzed embereifet és elviszi a konkurencia, annál csak egy rosszabb van, ha nem képzed őket és nálad maradnak"

Elmélet és gyakorlat kombinációjával egyensúlyban tartjuk a dolgokat

Nem megcsináljuk helyetted, hanem megtanítjuk hogyan alkalmazd a lépéseket.

Nem engedjük el a kezed, folyamatos támogatást kapsz tőlünk, a nehéz helyzetek leküzdésére

ELSŐ LÉPÉSKÉNT_

Dolgozni akaró elkötelezett munkatársakra van szükséged

Ez legyen az első célod. Enélkül hiába vannak jó ötleteid, hiába van jó terméked/szolgáltatásod, hiába van sok tőkéd, nem fog működni a vállalkozásod. Ideig óráig igen, de felőről Téged, elfogy a tőke, elveszik a hited...

Milyen emberekkel dolgozz?

Szeretnie kell a munkáját
El kell fogadnia a cég céljait

Ismernie kell a munkafolyamatokat

Legyen büszke a munkahelyére

Olvasd el könyvünket, hogy jobban megismerd módszereinket_

5 kulcs a sikeres munkatárs kiválasztáshoz

Hogyan vegyél fel munkatársat, úgy, hogy a cégedért dolgozzon és ne a cégedben.

Kiválasztás / Toborzás
módszertana
álláshirdetések megfogalmazása

Mit akarnak a pályázók munkaadójuktól

Milyen pályázókat kell bevonzanod és hogyan

Rendeld meg az online könyvet most (4990 Ft helyett előrendelés 990 Ft)

Kivel fogsz dolgozni, ha velünk tartasz

Bánkuti József

Cégfejlesztő & Tréner

Pozició: Cégfejlesztő & Tréner
Terület: Cégfejlesztés, Hr stratégia, Képzés
Tapasztalat: 30+ év szakmai tapasztalat
Email: info-kukac-munkatarskivalasztas.hu
Phone: +36 70 457 5654

Szabó Éva

HR & Életvezetési tanácsadó

Position: HR & Életvezetési tanácsadó
Terület: Kiválasztás/toborzás, Tanácsadás
Experience: 20+ év szakmai tapasztalat
Email: info-kuka-cmunkatarskivalasztas.hu
Phone: +36 70 327 7880